Vi setter deg i førersetet som ansatt, og tror på din evne til å lede deg selv i læring og utvikling. Vi hjelper deg med å identifisere veien fremover, men stoler på at du selv er motoren. Vi tror på din evne og motivasjon til å gjøre en forskjell for oss og samfunnet vårt.

Vi er et selskap i jevn vekst, der vi ofte rekrutterer eksterne talenter på alle nivåer, men omtrent én av tre ledige stillinger fylles av interne kandidater. Dette gir våre ansatte gode muligheter til å vokse i tråd med utviklingsplanene sine.

Siden AbbVie ble grunnlagt i 2013, har det vært på selskapets strategiske agenda å skape en unik bedriftskultur og bli den beste arbeidsplassen i Norge. Hvert år deltar vi i Great Place to Work-undersøkelsen. Dette gir oss et mål på hvor godt våre ansatte trives og føler seg engasjerte. I undersøkelsen blir vi bedømt på pålitelighet, respekt, rettferdighet, stolthet og kameratskap.

Som ungt talent hos oss, vil du være omgitt av inspirerende og engasjerende kolleger som tror på dine evne til å gjøre en forskjell. Vi har ligget på topp 10-listen blant Norges beste arbeidsplasser de siste 12 årene og vil fortsette å bygge en sterk kultur sammen. 

Vi jobber aktivt for å engasjere flere unge talenter til å søke jobb innen legemiddelindustrien.

Inntil videre har vi ikke noe etablert traineeprogram, men vi samarbeider på flere andre måter med utvalgte institusjoner og organisasjoner innen akademia for gjensidig utveksling av talenter og kunnskap.

Har du en forespørsel til oss angående et mulig samarbeid kan du sende en e-post til [email protected]

Vi poster alle åpne stillinger på Finn.no og på LinkedIn. Følg oss gjerne der!

Du kan også sende oss en åpen jobbsøknad her: https://us.smrtr.io/3TbsG

AbbVie ble invitert til å delta som foredragsholder på Karrieredagen for farmasistudenter på UiT. Universitetet ønsket å høre fra ferdigutdannede farmasøyter som kunne dele sine erfaringer og innsikt. Monica Cheung deltok fra AbbVie, og holdt en presentasjon om sin karrierevei, med fokus på sin nåværende rolle som Regulatory Affairs Manager, motivasjon bak karrierevalget og valg av arbeidsplassen, sin jobbhverdag, ansvarsområder og tips og råd til studentene. Målet for dagen var å vise farmasistudentene hvilke muligheter det er for farmasøyter i legemiddelindustrien, bygge relasjoner og nettverk, samt å fremme AbbVie som en god arbeidsplass.

AbbVie fikk en henvendelse fra en farmasi-student ved UiT om muligheten for hospitering hos oss våren 2025.
Studenten skulle ha 8-ukers apotekpraksis i Oslo-området, og ønsket også innblikk i legemiddelindustrien, spesielt innenfor legemiddelsikkerhet, regulatoriske- og kvalitetsarbeid.

I tråd med at AbbVie ønsker om å etablere et sterkere, aktivt og mer langsiktig samarbeid med akademia for å sikre tilgang til fremtidige toppkandidater og styrke AbbVies omdømme som en attraktiv arbeidsgiver og samarbeidspartner, så vi denne henvendelsen som en mulighet å tilby studenten Jobshadowing av Regulatory og QA en uke i mai.

Vi utpekte en kontaktperson som tilrettela programmet, og involverte aktuelle kolleger som studenten kunne følge gjennom uken. Programmet inneholdt blant annet introduksjon til AbbVie og stillinger som en farmasøyt kan ha, klagehåndtering og produkttester,  møteaktivitet på alle nivåer som lokale avdelingsmøter, skandinaviske kryss-funksjonelle produktteam møter, globalt møte om forskning og utvikling, og ledelsens gjennomgang av kvalitet og sikkerhet.

Tilbakemeldingen fra studenten var udelt positiv - at det hadde vært en meget lærerik, interessant og spennende uke. Studenten 

AbbVie har ved flere anledninger samarbeidet med Veksthuset for verdiskapning ved UiO og tilknyttede studentforeninger om et summer intern program.

Mer informasjon her: Momentum – internship for studenter - Veksthuset for verdiskaping

I dette programmet har AbbVie særlig vært interessert i å rekruttere studenter fra medisin, farmasi, andre livsvitenskapsfag, og studenter med helse-økonomi bakgrunn. AbbVie er positiv til dette samarbeidet som typisk innebærer arbeid på et 4-6 ukers prosjekt.

For oss er det en fin måte å bli kjent med ambisiøse og nysgjerrige studenter som er interesser bransjen og vårt selskap. Vår ambisjon er å involvere summer interns i konkrete prosjekter som ikke bare er utviklende for studentene, men som også er verdifulle for selskapet å gjennomføre. Derfor ser vi primært etter studenter som har kommet ganske langt i sitt utdanningsløp eller som på annen måte har samlet seg relevant erfaring og kompetanse. Aktuelle prosjekter kan for eksempel være knyttet til planlegging og gjennomføring av lokale forskningsprosjekt, eller være relatert til forberedelse av lansering av nye produkter. Det kan for eksempel innebære innhenting, strukturering, analyse, samenstilling og presentasjon av data/informasjon innenfor et prioritert sykdomsområde og kan også innebære noe ekstern virksomhet og kontakt med fageksperter på sykehus og universiteter.

Våren 2025 hadde vi gleden av å ønske 30 studenter fra Farmasøytisk Institutt på Universitetet i Oslo velkommen til en inspirerende og lærerik hospiteringsdag hos AbbVie.

Dagen startet med en introduksjon fra daglig leder Kirsti Nyhus, som fortalte om sin reise fra farmasistudiet til rollen som Country Lead i AbbVie. Videre fikk studentene en innsiktsfull presentasjon om vår pipeline og forskningsarbeid. Dagen inneholdt også omvisning i lokalene, før fikk studentene delta i roterende gruppesesjoner hvor de fikk møte ansatte fra ulike avdelinger – Commercial, Medical/Clinical, Regulatory og Market Access – og høre om deres karriereveier og arbeidsoppgaver i dag.

Hospiteringsdagen ble rundet av med en hyggelig felleslunsj for både studenter og ansatte, med mange gode samtaler på tvers av fagområder.